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Google dijo que ahora se exigirá a los empleados que se sometan a una capacitación anual sobre acoso sexual. (Archivo)

Google de Alphabet Inc. dijo el jueves que hará cambios en la forma en que maneja los reclamos de acoso sexual, una semana después de que miles de sus empleados en todo el mundo abandonaron sus empleos para protestar por su respuesta a tales asuntos.

El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, anunció un detallado “plan de acción”, que incluía la opción del arbitraje para las demandas individuales por acoso sexual y agresión sexual.

“En el futuro, ofreceremos más transparencia en la forma en que manejamos las preocupaciones”, dijo Pichai en una nota dirigida a los empleados.

Pichai también dijo que Google proporcionará más detalles sobre las investigaciones y los resultados del acoso sexual, así como la mejora de los procesos utilizados para manejar estas preocupaciones, incluida la posibilidad de que sus empleados estén acompañados por una persona de apoyo.

Google dijo que ahora se exigirá que los empleados reciban capacitación sobre acoso sexual anualmente, en lugar de cada dos años en la actualidad.

“Actualizaremos y ampliaremos nuestra capacitación obligatoria sobre acoso sexual”, dijo Pichai.

La compañía también dijo que daría a conocer públicamente sus políticas de acoso, discriminación y represalias.

Las protestas en Google a principios de este mes se produjeron después de que el New York Times informara de que la empresa había entregado en 2014 un paquete de salida por valor de 90 millones de dólares a un vicepresidente senior, Andy Rubin, después de que éste fuera acusado de acoso sexual.

(Excepto el titular, esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se publica a partir de un canal sindicado.

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